招聘醫藥學研究領域博士與博士後的高校很多，雖說每個高校每年可能只招聘幾個博士，但那麽多高校累積起來，數量也是相當可觀了。

反正每年本土產出的博士基本上都能找到高校或者研究所的工作，去不了985就去211，去不了211還能去個普通本科，實在不行的話，去大專院校也行。

看到醫藥高等研究院發出的招聘通知，那些有意投簡歷的人並沒有太多的緊張，因為這個人才招聘數量實在是太多了。

三百多個呢！

這個研究領域，一年的應屆博士畢業生有三百多個嗎？

大多數人都忘了一件事，醫藥高等研究院開出的待遇條件特別好，而且並不僅僅是招聘應屆博士畢業生。

那些博士畢業兩三年，去了普通本科院校之後跟著一個不怎麽行的合作導師打雜的青年教師們看到這個機會，紛紛決定逃離苦海。那待遇實在是太誘人了，年薪六十萬，還有豐厚的科研績效可以提，哪怕他們知道謝書堯的研究團隊有著超乎尋常人想象的科研壓力與工作強度，都想來拼一把。

這是一條青雲梯。

青雲梯雖然難爬，但上面的風景卻是極好的。

應屆博士畢業生則是分為了兩派，一派是讀博期間已經被學術與科研折磨得心灰意冷，只想博士畢業之後找一個清閑的工作安心茍著的博士，另外一派則是真的對自己的研究方向感興趣，真的醉心於科研，想要在科研上有所建樹的博士。

前者壓根沒考慮醫藥高等研究院，他們好不容易從讀博的火坑裏跳了出來，怎麽可能再跳回謝書堯的天坑裏？

後者則是忙不疊地投遞了簡歷。

謝書堯團隊的優勢實在是太明顯了，一個諾貝爾醫學獎的得主，一個國內名望頗高的院士，背靠三百億科研經費，擁有整個醫藥學研究領域可能會用到的全套實驗設備……這簡直就是科研人員的造夢平臺。

只要你有想法，你有執行力，你願意為了逐夢而努力，醫藥高等研究院簡直就是天堂！

還有許多在原先的工作崗位上沒得到重視，或者是因為得罪了某位行業大佬而被迫坐了冷板凳的科研人員，這會兒也看到了新生的希望，忙不疊地投遞了簡歷。

招聘網頁是謝書堯親自編寫出來的，頁面簡潔大方，最上端還添加了一個投遞簡歷數量統計的功能。

這個招聘網頁掛出來不到一小時的時間，收到的簡歷數量就超過了五百份，這數字還在繼續增加。

簡歷篩查的第一關是謝書堯親自把關的，她給這些投遞簡歷的研究員提了一個要求——將自己以發表論文的正文全部以附件的形式附在簡歷後面。

這個要求就實力勸阻了很多心虛的博士與博士後。

國內混學術圈的人，誰不知道謝書堯對學術不端的零容忍？要是論文裏出現了造假，估計謝書堯一眼就看出來了，把這樣的簡歷投遞給謝書堯，那不是老壽星上吊——活膩歪了嗎？

然而，學術不端的人終歸只是少數。

還有人擔心自己的文章數量不夠，會被謝書堯給刷了下來……其實，這樣的擔心完全是沒必要的。

謝書堯要求這些人在簡歷後面附上自己已發表的論文，確實會看投遞簡歷的人有發表了多少篇文章，文章的分區是在幾區，但這並不代表她是‘唯論文主義’的支持者。

謝書堯知道，有些研究領域就是很難做出成果來，能發表一篇兩篇二區的文章都算不錯了，有些研究領域特別容易出成果，輕輕松松就能把文章數量堆到十篇以上，還有些研究領域需要浸淫很多年才能琢磨出頭緒來，留給博士的三四年時間根本不可能做出重大的成果……她看這些論文，並不僅僅是看論文的數量，還會透過這些論文看作者的思維是否嚴謹，邏輯是否完善，是否有緊跟著國內外研究現狀，以及看這個作者對待科研的態度。

從接受簡歷開始，這些人的論文就出現在了謝書堯的電腦上。

每看完一個人的簡歷，謝書堯就會根據這個人的綜合情況給出一個評分，投遞簡歷的系統上也會實時更新謝書堯給出的分數。

評分是千分制，有人的得分在九百分之上，還有人的得分只有一二百分。

有人想不明白謝書堯給出的分數差異為什麽會這麽大，只有投遞簡歷的那個人知道，謝書堯給每一份簡歷都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句‘數據存疑’。

這是學術不端的委婉說法。

有沒有‘修飾數據’，論文作者自個兒心裏能沒點數？這些冒險投遞簡歷的‘壯士’嚇得冷汗都冒出來了，生怕謝書堯再來個實名批評。

幸運的是，他們左等右等，並沒有等到噩耗傳來。

謝書堯對這些人還是留了一絲餘地的，之前在數據裏做了手腳，只要後面能夠改掉，那就可以把前面犯的錯揭過，知錯能改，善莫大焉。可如果執迷不悟，在學術不端的道路上越走越遠，那謝書堯只能說一聲‘不好意思’了。

她的記性太好了，這些人的名字都在她腦子裏留下印象了。

……

簡歷是謝書堯親自篩查的，五天後，簡歷停止接收，一共接收到一千四百多份簡歷，謝書堯以六百分為界，篩掉五百多份簡歷，最後剩下的只有八百多人。

與最後打算錄用的人數相比，淘汰率大概在三比一。

這意味著這麽多優秀的人才中，每三個人裏，只能有一個人留下。

面試是謝書堯牽頭，杜岳和包萌來具體落實，秦海等沒畢業的碩士博士負責跑腿接待的。

八百人，每天安排一百二十個，留給每個博士的展示時間只有五分鐘，饒是如此，每天的面試時間都會持續十個小時。

在謝書堯心裏，總評分能拿到六百分的博士與博士後都算是可塑之才了，所以她最後在心裏臨時更改了規則，全面放開招聘規則，只要夠優秀，醫藥高等研究院全盤接受，采用‘項目淘汰制’，如果中途幹不下去了，那可以隨時離開。

天知道這些博士與博士後在知道淘汰率為三比一之後，心裏有多麽慌。

誰能保證自己就不再那被淘汰的百分之六十六點六六裏面？

更讓他們慌的是，在面試開始的前一天，他們都沒有收到任何與面試內容相關的消息，只能按照正常的面試來準備。

這些面試者哪裏能想到，謝書堯給他們來了一個騷操作！

他們被安排在了醫藥高等研究院的一間多媒體大會議室裏，每個人面前都擺著一臺電腦，電腦只連接有醫藥高等研究院的內部網絡，每臺電腦中都安裝有醫藥高等研究院給他們分配的臨時科研系統，拿著自己的身份證號登錄進去之後，就會發現裏面除了基本的功能介紹之後，其餘一片空白。

哦，對了，還有一個PPT功能。

直到面試開始前半小時，被安排在第一個面試的那位中科院博士的科研系統裏才有了動靜——內部郵件系統突然彈進一條郵件來，郵件中寫了一個課題題目，要求面試者在半小時內拿出一個大致的研究思路，並將研究思路呈現在PPT中。

中科院的博士當場就懵了。

半個小時，拿出一個研究思路？這確定不是在開玩笑嗎？

他深呼吸了好幾次，心中默念著‘年薪六十萬’，最後強壓下丟開鼠標放棄面試的打算，認認真真地開始解讀謝書堯給出的題目。

這個題目可不是瞎給的，而是謝書堯在看了他的簡歷之後，結合他之前開展過的研究以及醫藥高等研究院將來可能要做的研究而擬出來的題目。

這個題目在他的能力範圍之內，卻又不是那麽容易就能想出來，最考驗一個研究人員的學術積澱以及臨場應變的能力。

其它面試的人還盯著科研系統發呆呢，突然聽到有人的鍵盤聲響了，連忙過來打聽，結果一打聽，心裏就涼了半截。

醫藥高等研究院組織的這面試未免有些太過硬核了。

有了第一個人做開頭，其他人紛紛開始為自己的面試做準備，有人努力回顧自己了解過的實驗方法，有人開始猜測謝書堯會給他一個什麽樣的題目，還有人幹脆拿著手機刷起了論文來。

半小時後，第一個人被秦海喚去了面試的小玻璃屋，他用過的那臺電腦自動關機。

面試時間只有五分鐘，謝書堯和包萌、杜岳以及徐康院士坐在評委席上，因為時間緊湊的緣故，謝書堯一句廢話都沒說，“你的信息我們都已經了解到了，不用自我介紹，直接開始講你對這個問題的理解以及如果讓你做這個課題，你打算怎麽做吧。”

那個中科院的博士深吸一口氣，打開自己的PPT，開始盡自己的全力去講。

第一分鐘的時候，他還有些緊張，到了第二分鐘，他就進入狀態了，後面三分鐘的匯報，他口齒清楚，邏輯清晰，到了第四分半的時候，謝書堯桌上的秒表突然響了起來。

謝書堯用筆敲了敲桌子，問徐康院士、杜岳和包萌，“你們覺得能得多少分？”

徐康院士說，“八十五。”

杜岳和包萌跟著徐康院士報了一個八十五左右的分數，他們雖然學術成果不錯，但是哪敢和院士唱反調？

院士說能得八十五分，他們說給七十，這不是打院士的臉嗎？

謝書堯點頭，在一張單子上簽下了自己的名字，遞給那個人，道：“中科院的博士還是很優秀的，你的文章我都看過，基本功很踏實。”

那個博士抹了一把虛汗，提在嗓子眼的心稍微落了落。

謝書堯站起來，伸出手微笑道，“歡迎加入醫藥高等研究院，盡快辦理入職手續，等入職之後，我會和你詳細談你接下來的研究內容。你今天面對這個問題時展現出來的東西還是存在些許瑕疵的，我到時候會和你提一提，你爭取完善一下，這個研究方向大有可為。”

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